深挖資源潛力，矢志科技賦能與綠色轉型，2025年上半年，地礦集團西北資源鉛硐山礦業公司（以下簡稱“鉛硐山礦業公司”）鉛鋅金屬產量與利潤雙雙突破年度目標50%，為西北資源加速上市提供強有力支撐。
紅色引擎 黨建融合促發展
鉛硐山礦業公司將黨的建設與安全生產深度融合，黨委依托中心組學習、“三會一課”、主題黨日等強化理論武裝，筑牢思想根基，創新打造“黨建+安全”主題文化廣場及清風廉政宣傳陣地，將紀律規矩、廉潔文化與安全文化深度交融，強力推動“人人講安全、事事為安全、時時想安全”的理念內化于心、外化于行。面對深部開采等核心安全挑戰，黨委推行“揭榜掛帥”機制，激勵黨員干部沖鋒在前、攻堅克難，通過營造“人人有責、人人盡責”的濃厚安全文化氛圍，黨員率先垂范，帶動全員遵規守紀、履職擔當、建言獻策，將“安全”二字銘刻心間，成為護航企業穩健前行的銅墻鐵壁與意志保障。
精耕細作 精益運營的攻堅密碼
百米地層下是礦山企業解碼自然、采掘礦石的主戰場，鉛硐山礦業公司創新實施“三級礦量平衡”攻堅戰略，成功在復雜礦脈中開辟出高效利用的通途，礦石回采率提升7個百分點。同時優化了采場結構，使過往視若“雞肋”的資源化為可觀的經濟增量。采礦廠通過調節主風機變頻器轉速節約用電，加壓泵站實施無人值守改造降低成本，質檢中心自主研發采樣設備節省外購開支，選礦廠持續開展“修舊利廢”的精益管理嚴控藥劑單耗……一項項“微創新”推動降本增效、提升盈利能力。
科技賦能 “智慧大腦”點亮礦山深井
鉛硐山礦業公司以“機械化換人、自動化減人、信息化管人、智能化無人”的“四化”建設為藍圖，強力推動信息技術與核心生產深度融合，為傳統礦山注入奔騰不息的數字新動能。安全生產調度指揮中心對井下人員、設備、環境等全要素實現實時動態管控與瞬時聯動響應，知識產權領域碩果累累，累計獲得國家專利數十項、軟件著作權多項，自主研發的“高堿全回水鉛鋅多金屬選礦技術”榮膺陜西有色金屬集團科學技術二等獎。2024年認定為國家“高新技術企業”，2025年認定為陜西省創新型中小企業。
綠色為底 生態礦山展新顏
作為國家綠色礦山，鉛硐山礦業公司始終巧妙地將尾砂處理與生態復綠相統一。經多年努力，礦區的綠色版圖日益變大，綠色礦山的理念體現在全鏈條的資源循環利用模式中。選礦廢水實現100%內部循環利用，真正做到了“廢水不外排”。鉛硐山礦業公司積極探索“生態修復+光伏”的新模式和實現資源“變廢為寶”的新路徑，利用尾礦庫適宜發展光伏產業的土地資源，建設了尾礦庫光伏發電項目，該項目年均發電量約570萬度，相當于年減排二氧化碳3200噸，年節約標準煤1700噸，生動詮釋了“治廢”與“產能”的完美統一。
筑牢防線 本質安全護航企業發展
安全，是礦山企業的生命線，更是沖刺行業一流標桿不可撼動的基石。鉛硐山礦業公司創新構建“三維立體”風險防控平臺，全面推行“紅橙黃藍”四級風險分級管控與隱患排查治理雙重預防機制，形成一張覆蓋無隙的全流程安全防護網。設立“注冊安全工程師夜間課堂”“中層領導講安全課”強化理論武裝，精心編纂圖文并茂、便于隨身的《逢檢必考題庫》與《雙重預防機制手冊》，依托線上學習平臺，常態化開展“手指口述”安全確認法操作及自救器佩戴等實戰演練，使規范操作、應急避險成為員工本能。
人才驅動 匠心傳承強根基
企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。鉛硐山礦業公司大力弘揚“工匠精神”“師帶徒”“創新工作室”等多維培養模式編織起“學習－實踐－創新－成長”的良性循環鏈，為“四支隊伍”建設持續注入澎湃活水與不竭動能。“師帶徒”機制每年為公司培育技術骨干約30人，以王鋮為領軍人物的創新工作室為企業創造了500余萬元的效益。第四屆“陜有色杯”職工職業技能大賽中7名參賽職工盡顯鋒芒，周學忠勇奪鉗工競賽魁首，榮膺“陜西省機械冶金建材系統技術狀元”桂冠，其余人員分別榮獲“技術能手”“技術標兵”稱號。