為進一步激發青年職工干事創業熱情，凝聚推動公司“1+3+N”高質量發展的青春智慧。4月29日，公司團委召開團員青年職工座談會。會議圍繞“工作感悟、職業規劃及公司發展”等主題展開深入交流，公司黨委書記、董事長、總經理白新建出席會議并與青年職工親切交流。
青年暢談成長 共話使命擔當
座談會上，青年職工結合自身崗位實際，暢談職業規劃、成長感悟與工作思考。開發運營部青年骨干陳靜分享了自己從“職場新人”的蛻變歷程，提出“立足崗位創新、服務企業需求”的成長路徑；從內蒙古生產一線走出來的吳蘭澤潤、杜佳浩圍繞技能提升、職業通道優化建言獻策，呼吁搭建更多青年技能競賽和跨部門交流平臺；新入職員工代表劉蕓、趙龍洋、靳雷等青年職工坦言初入職場的困惑與期待，希望公司加強“傳幫帶”機制建設，助力青年快速融入公司發展；張玉茹、王佳賢、楊榮華等對團委開展相關活動提出建議。充分展現了新時代青年與公司同頻共振的責任擔當。
書記明方向 寄語快成才
在認真聽取青年職工發言后，白新建結合自身30余年公司工作經歷，為青年職工答疑解惑。一是要堅定公司“1+3+N”發展目標。要深刻理解公司發展定位和使命定位，承擔起各自崗位工作內容，把個人理想融入公司戰略、推動發展的實踐中。二是公司發展前景廣闊。陜西銀礦曾經有過非常輝煌的發展歷程，勉勵青年摒棄“躺平”心態，在重大項目攻關、急難險重任務中錘煉本領，爭做“懂技術、會管理、善協調”的復合型人才。 三是要加強學習，做好個人職業規劃。他指出在公司產業變革加速期要保持“本領恐慌”意識，既要深耕專業領域，也要拓寬跨界視野，用好企業搭建的平臺，做好充分準備，把工作做實做細，對自己要有更高要求。四是要傳承陜銀精神，持續繼承和發揚艱苦奮斗、團結協作的優良傳統，以“7字作風”行為準則嚴格要求自己，把自身發展與企業命運緊密捆綁，共同發展。
青春與公司同行 奮斗與時代共振
此次座談會通過“零距離”對話搭建了公司管理層與青年職工的連心橋，既傾聽了青年心聲，又凝聚了發展共識。與會青年紛紛表示，將以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷投身公司改革發展，在建設鎳產業鏈延伸、礦山運營高質量發展和尾礦有價元素回收創新發展的征程中書寫屬于自己的青春篇章。
公司團委負責人參加會議。