“廉政談話點出崗位風險、警示影片直擊真實案例、定制書單匹配專業需求、廉政考試檢驗履職能力，每個環節都像為我量身打造。”今年以來，西安勘察院有色建設紀委以“精準滴灌”理念推出個性化任前教育組合拳，推動廉潔教育從“面上覆蓋”向“根上滲透”轉變。
任前談話突出抓“活”出“新”。任前廉政談話緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢新任務，堅持正向引導與反面警示并舉。創新融入心理建設與風險預判雙模塊，既結合全面從嚴治黨形勢，通過正反案例對比強化廉潔價值觀認同，又針對權力觀異化、僥幸心理等共性問題開展一對一疏導，破除“特殊崗位例外論”等認知誤區。圍繞工程招標、物資采購等崗位特性預設利益誘惑場景，幫助干部提前劃定行為邊界，建立風險意識，有效避免觸碰紅線。
警示觀影聚焦抓“實”顯“效”。摒棄“泛而不精”的傳統警示觀影模式，廣泛搜羅網絡資源，精選警示教育影片，建立涵蓋行業特性、風險類別、崗位層級等多維度的教育片庫。圍繞新任干部任職單位及崗位特點，結合日常監督中發現的廉潔風險隱患，精準匹配，實施“一人一影”精準定制觀影，使警示教育從“看案例”升級為“照鏡子”，切實前移反腐關口。
廉潔贈書注重抓“準”求“精”。革新傳統“一書多送”模式，結合新任干部的年齡結構、專業背景、成長閱歷、任職崗位等要素，建立干部廉潔教育需求分析模式，量身定制“一人一冊”的個性化書單，確保書籍內容契合干部實際需求，既有理論深度又具有實踐指導意義。
廉政考試著力抓“令”促“行”。動態更新任前考試內容，以開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育為主線，將中央八項規定精神融入公司公務接待、差旅費報銷、公務用車等管理制度，把“標準紅線、場景禁區、審批程序”納入考試范疇，實現以考促學，以考促行。創新設置“一崗雙責”履職實踐、黨風廉政建設部署研判等情景模擬類開放題型，進一步激發干部主動思考的意識，推動廉政責任與工作實踐深度互嵌、互促共進。
有色建設公司紀委將持續通過個性化任前“教育套餐”，將個人廉政風險防控精準嵌入干部履新起點，讓教育內容可感知、能共鳴、有回響，為新任干部扣緊系牢廉潔從政“第一粒扣子”。